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7月1日正式开启!澳门人才引进计划关键信息,提前了解一下!

中国澳门特区《人才引进法律制度》确定于2023年7月1日正式生效,生效后有意向申请的人士即可通过官方“电子平台”递交申请。
 
7月1日正式开启!澳门人才引进计划关键信息,提前了解一下!
 
目前,距离“澳门人才引进计划”正式生效的时间还剩2天时间,如果您有计划通过澳门人才引进计划获得澳门身份,建议先提前了解以及进行筹备!
 
其实,澳门官方已经透露了不少关于各项人才计划的“关键信息”,下面小编就为大家整理总结一下!
 

计划类型:

 
根据《人才引进法律制度》显示,澳门即将推出三项人才引进计划,即:
 
● 高端人才计划
● 优秀人才计划
● 高级专业人才计划
 
7月1日正式开启!澳门人才引进计划关键信息,提前了解一下!
 

计划目标:

 
各类人才引进计划的具体内容及适用范围,会考虑澳门特区的整体规划和发展定位、长远人口发展政策、经济和社会发展方向,以及人才供给和需求的情况。
 
如属优秀人才计划及高级专业人才计划,应根据澳门特区的经济和社会发展需要,根据不同专业及行业,尤其是重点产业而设置专项引进计划。
 

人才定义:

 
高端人才:是指具备卓越才能或技术能力,并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的人士;
 
优秀人才:是指因应澳门特别行政区经济和社会发展需要,有利于澳门特区经济适度多元,尤其是能推动重点产业发展的具专业经验及技术能力并在其专业或行业中表现卓著的人士;
 
高级专业人才:是指因应澳门特区经济和社会发展需要,能支持重点产业发展,又或补足澳门特区发展需要且属紧缺人力资源的具专业经验及技术能力的人士。
 

主管实体:

 
澳门官方表示,为落实澳门人才引进计划,将设立“人才引进评审委员会”,其与人才发展委员会治安警察局共同执行及落实人才引进各项环节。
 

申请要求:

 
高端人才计划:
 
申请人须具备高端人才认定标准所载的任一成就职衔
 
优秀人才计划或高级专业人才计划:
 
申请人须同时符合下列要件:
 
(一)具备适用的人才引进计划所定的专业知识、专业资格或经验;
(二)具备相关计划所定的年龄及语文表达能力;
(三)符合适用的评审准则所定的基本要求。
 
同时,参加高级专业人才计划的申请人还须获本地雇主聘用承诺聘用担任符合计划内所列的人力资源紧缺的专业职务,且薪酬须达到指定的水平
 

高级专业人才计划的本地雇主

 

(一)澳门特别行政区居民;

 

(二)在澳门特别行政区依法登记的公司、公司常设代表处、社团或财团;

 

(三)澳门特别行政区公共部门或实体,包括以任何形式设立的公务法人及自治基金;

 

(四)在澳门特别行政区依法须以合伙形式设立的合营组织;

 

(五)在澳门特别行政区开设商业或工业场所且已按十二月三十一日第15/77/M号法律核准的《营业税规章》的规定作出开业申报的非澳门特别行政区居民或非在澳门特别行政区设立的实体。

申请平台:

 
参加任一澳门人才引进计划的人士,须透过专属的“电子平台”以中文、葡文英文任一语文提交申请和作出申请所需的声明。
 
申请人须在提交申请时主动提供与审批程序相关的重要说明,以及其认为需要补充的文件或资料。
 

确认引进人才名单

 
优秀人才计划及高级专业人才计划
 
人才引进评审委员会视乎所适用的人才引进计划,因应澳门特区经济和社会发展的实际需要,对申请人各项背景及资历进行审议,并编制建议引进人才名单。
 
人才引进评审委员会会考虑下列因素:
 
(一)申请人对提高澳门特别行政区的创新力、竞争力、国际知名度或推动经济适度多元发展的贡献度;
 
(二)申请人所具备的专业知识、专业资格或经验是否属当前重点引进的专业范畴,以及其按适用的评审准则所获得的评价。
 
高端人才计划
 
人才发展委员会在收到参加高端人才计划的申请后,会将申请送交人才引进评审委员会。
 
人才引进评审委员会根据申请人已获得的成就或在特定领域的贡献,对申请人的各项背景及资历进行审议,并编制建议引进人才名单。

随行家属

 
一、申请人在提交申请的同时,或在获给予居留许可的有效期内,可为下列家团成员申请澳门特别行政区居留许可:
 
(一)配偶或符合《民法典》第一千四百七十二条规定条件的有事实婚关系的人
(二)申请人、其配偶或与其有事实婚关系的人的未满十八岁子女
(三)申请人、其配偶或与其有事实婚关系的人所收养的未满十八岁的人士
 

续签要求

 
居住要求:
 
根据高端人才计划优秀人才计划获给予居留许可的主申请人及其尚有的家团成员,有关居留许可的维持和续期不取决于该等人士在澳门特别行政区通常居住
 
工作要求:
 
参加优秀人才计划高级专业人才计划获得居留许可的主申请人,续签时从事与其资历相匹配的工作。

转换工作:

 
● 倘有的获给予居留许可的家团成员与主申请人关系的变更;
● 主申请人获本地僱主聘用的状况终结或变更;
● 主申请人在澳门特别行政区发展计划的重大变更;
 
有以上情况的主申请人,须在法律状况消灭或出现变更之日起计,30日内通过电子平台通知人才发展委员会。
 

申请费用:

 
根据规定获给予居留许可、为居留许可续期及获发居留证明文件,均无须缴付任何费用,但属补充法规规定的延迟续期的情况除外。
 

转永居:

 
根据人才引进制度中补充法律的第8/1999号法律《澳门特别行政区永久性居民及居留权法律》显示:
 
在澳门特别行政区成立以前或以后在澳门通常居住连续七年以上的中国公民,可申请成为澳门特别行政区永久性居民。
 

计划检讨:

 
据澳门《人才引进制度》显示,人才引进计划于生效满四年后进行首次检讨,其后每四年检讨一次。
 
澳门官方已明确表示,获引进的人才及其家团成员,将享有与澳门居民相同权利及社会福利,包括低税制、15年免费教育、医疗和社会保障等
 
而且满足7年通常居住后转为永久居民,还可申请澳门特别行政区护照,享有超过140个国家和地区的免签证或落地签证待遇。
 
同时,研究开发的科研人才可向特区政府申请科研资助,《法案》也规范引进人才可享有相关的税务优惠
 
由于本次是澳门首次全新推出三大人才引进计划,如果您想要享有政策“初启”的红利,建议提前进行规划及准备,抢先递交!
 
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