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「一般就业政策」
● 已确实获得聘用，而从事的工作与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；
● 薪酬福利与市场水平相同；
● 具有良好教育背景、技术资格或经证明的专业经验。
「输入内地人才计划」
● 已确实获得聘用，而从事的工作与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；
● 薪酬福利与市场水平相同；
● 具有良好教育背景、技术资格或经证明的专业经验。
「优秀人才入境计划」
【综合计分制】
适用于高技术人才或优才，及格分为80分（满分225分），达到及格分即可递交申请，评核范畴：年龄、学历/专业资格、工作经验、语文能力、家庭背景。
【成就计分制】
适用于拥有杰出成就的优秀人才（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项得主），满分为225分，不符合者则不会获得分数，其申请会即时被拒绝。
详情可看：细说香港优才计划甄选机制，申请前要了解！
「科技人才入境计划」
● 在递交申请时，聘用公司获创新科技署批出有效配额；
● 申请人主要从事人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、金融科技、材料科学、机械人技术、5G通讯、数码娱乐、绿色科技、集成电路设计、物联网、或微电子范畴的研发工作；
● 申请人持有具特别认受性的大学所颁授的科学、科技、工程或数学（STEM）学科学位；
● 薪酬应不低于香港类似职位现时的市场薪酬水平；
● 申请人符合创新科技署发出的获发配额通知书上就相关职位列明的特定条件。
「非本地毕业生留港╱回港就业安排」
● 在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历
● 首次入境时无须先获得聘用（适用于应届毕业生）
● 工作通常是由学位持有人担任，以及薪酬福利条件达到市场水平（适用于回港毕业生）
「输入中国籍香港永久性居民第二代计划」
● 年龄介乎18至40岁；在海外出生；
● 父或母至少一方在申请人提出申请时持有有效的香港永久性居民身份证，及在其出生时是已定居海外的中国籍人士；
● 具有良好教育背景、技术资格或经证明的专业经验；
● 具备良好中文或英文的书写及口语能力（普通话或粤语）。
「高端人才通行证计划」
① 过去一年年薪达港币250万元或以上的人士；
② 毕业于全球百强大学，并在过去五年内累积三年或以上工作经验；
③ 最近五年内毕业于全球百强大学，但未符合工作经验要求的人士（每年仅限10000人）。
受养人及在港逗留安排：
转永居事宜：
