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香港优才8月起启用新申请系统,“工作经验”加分要求更加严格!

在8月的第一天,香港「优才计划」的线上申请系统迎来了改版!

 

改版后的系统要求申请人按步骤填写并提供相应的材料作为证明,如果无法提供相关材料,则无法进行下一步的申请!

 

香港优才8月起启用新申请系统,“工作经验”加分要求更加严格!

 

而除了启用新的递交系统外,入境处更明确了每一要求的“基本门槛

 

如果满足则可以进行下一步,或者获得相应的加分,但是如果不满足则无法进行下一步或者无法获得加分,例如:

 

学历要求方面

 
优才计划对于学历要求的描述是“申请人必须具备良好学历,一般要求为具备由认可的大学或高等教育院校颁授的大学学位。”
 
同时,在特殊情况下,能附以证明文件的良好技术资历、可证明的专业能力及/或经验及成就亦可获考虑。
 
因此,有不少没有本科学士学位的人士认为,自己可以尝试申请看看。
 
但是在我们的申请经历中,往往没有本科学士学位的人士基本上会直接被拒绝!
 
而新系统下,如学历选择部分中点选“非拥有学位或以上程度学历”选项,系统将自动弹窗显示申请人「不符合申请资格」,无法进行下一步!
 
香港优才8月起启用新申请系统,“工作经验”加分要求更加严格!
 
所以,“本科学士学位”真的是优才申请的学历最低门槛要求,如不符合的人士可以考虑一下其他方式,详情可看:现在香港身份这么好拿,哪一个方式更合适你?
 

“高级职位”加分要求明确

 
在优才评分中,“工作经验”是一个拿分的主要项目,具体评分要求如下:
 
香港优才8月起启用新申请系统,“工作经验”加分要求更加严格!
 
一个有有四个等级的基础加分项,和“海外工作经验”、“名企工作经验”两个加分项。
 
不少人士认为基础的加分项很容易拿到最高的40分,只要有超过10年的工作经验,是个管理或领导头衔就可以加上。
 
其实,工作经验中的“高级职位”分数,不是随随便便说加就加的!!
 
此前,我们就一再反复强调,有关“高级职位”的分数,香港入境处会考量申请人任职公司的组织架构,看看职位处于什么水平,一般小公司需要总监级别,大企业需要部门管理级别。
 
而不是名称上是“经理”、“总监”或者“高级管理人员”就可以直接加上高级职位分数的。
 
在新的申请系统下,入境处直接明确了想要获得“高管职位”加分需满足的要求,即:
 
● 管理下属人员达30人以上
● 公司总人数需达100人以上
● 申请前一年公司营业额达1亿港币
 
香港优才8月起启用新申请系统,“工作经验”加分要求更加严格!
 
 
而且还需要上传公司组织架构图、公司审计报告/财务报表等材料作为证明,否则将不能按照高级职位来加工作经验的分数。
 

赴港计划方面

 
此前关于事业或学业成就及赴港计划这部分是会写在一起的,也就是我们常提及的“赴港计划书”。
 
而新系统下现在这个计划细分成六个部分进行填写,而且每个部分不超过100字,可以让入境处审核官员更清晰申请人的方方面面!
 
香港优才8月起启用新申请系统,“工作经验”加分要求更加严格!
 
为什么优才计划申请系统会进行改版呢?
 
关注香港身份的人士应该知道,2023年是香港政府放宽人才引进的一年,尤其在优才计划上也有不少利好政策,例如:
 
● 取消配额年度限制;
● 简化申请流程,取消面试环节;
● 延长首签年限至3年;
● 增加“名企工作经验”加分;
● 人才清单由13项拓宽至51项;等
 
因此,一时间有不少人涌入优才申请,或者有的人士可能并不满足要求,但也尝试着将材料递交上去,让优才甄选委员会的工作量超负荷增长!
 
尽管在今年入境处也已经增加了人手,但是也无法应对这么多的申请。
 
所以,为了筛掉一部分不满足要求的人士,入境处直接按每一步每一步来填写递交资料,如果硬性条件不满足,或者提供的材料不充分和完善,入境处会直接驳回不接受审理,减轻甄选的工作量。
 
因此,建议有意向申请优才计划的人士,在专业的顾问及文案的指导下进行,以便以详尽且准确的材料进行申请,提高通过率以及减少返工、延误时间!
 
欢迎咨询【远阳移民】专业顾问一对一评估指导!

 
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