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注意了!香港优才计划网申系统又改了,企业高管自动加分?

最新数据显示,截至7月底,香港「优秀人才入境计划」共收到40000宗申请,至今约10000宗已获批。

 

同时截止7月底,香港各人才计划总共收到了12万宗申请,超过7.5万宗已获批当中有超过3.8万名申请者已抵港,已超越每年至少输入3.5万名人才的目标。可见,香港输入人才计划非常有吸引力。

 

劳工及福利局局长孙玉菡认为,尽管各项人才入境计划反应热烈,但全球竞夺人才的情况仍然激烈,

 

香港特区政府仍需继续积极吸纳更多世界各地人才到港发展。


注意了!香港优才计划网申系统又改了,企业高管自动加分?

 
 
香港优秀人才计划
 
香港优秀人才计划简称优才计划,于2006年06月28日启动实施,是一项面向全球的人才吸纳计划,旨在吸引优秀人才来港工作和定居,以此提升香港竞争力。
 
优才计划的申请方式是根据申请人的学历、工作、年龄等进行综合评分,可以根据自身实际情况选择【综合计分制】或是【成就计分制】进行打分,最高分为245分,达到80分及以上即可向入境处递交申请。

 
最新“优才计划”加分标准有变
 
8月初的时候,香港优才计划网申系统就有变化,香港入境处就优才计划递交系统更新,针对工作经验中的“高级职位”加分进行明确要求。如需获得该项加分须同时满足:
 
1.雇主公司人数超100人;
2.下属管理人数超30人;
3.公司最近一年营业额超1亿港币。
 
并且需要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件证明。
 
这样一来,很多中小企业的高管或老板很难满足这一标准分数,直接少了15-25分的高管分。

 
但没想到刚过去半个多月,香港优才计划网申系统又有新变化,针对高管加分标准又有新改动!
 
这次是分级制针对初级经理、中级经理、高级经理均设置有不同的加分标准。
 
高级经理人
 
只要申请人的职位水平为高级经理,不用填任何数据,网站会根据填列数据直接给出对应分数自动加15-25分,这意味着中小企业高管也有加分的可能了!
 

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中级经理人
 
新系统中,中级经理如果想要获得相应的加分,要么过去一年公司营业额达1亿港元;
要么满足公司总人数达100人以上。也就是说,入境处判断的标准更倾向于公司营业额和公司总人数。
 
注意,仅满足下属人数达30人的条件,是不可以获得加分的!
 

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初级经理人
 
新系统中,对于初级职位的加分标准是最高的,要求申请人需要同时满足近一年营收1亿港币以上、公司总人数达100人及下属人数至少30人,三个条件同时符合才能加分。
 

注意了!香港优才计划网申系统又改了,企业高管自动加分?

 
 
如何知道自己申请优才是否有优势?
 
以下这些优势,请对号入座!
 
● 世界百强名校毕业:申请者如果毕业于全球百强名校,可以比同等学历非名校的申请者,多加30分!
 
 有名企或是跨国公司工作经验:拥有不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验,如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业,可额外获取20分!
 
● 拥有不少于两年的海外工作经验:若是拥有不少于两年的国际工作经验,申请优才还可以额外加15分,如果是内地人士,在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。
 
● 拥有丰富的高级管理经验:尤其是科创行业有技术能力、研发能力的高管,只要你愿意来,香港敞开双手欢迎您。
 
● 属于香港急需行业人才:申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上,专业又符合51项人才清单的评分范畴,可以在综合计分制的打分中额外加30分。

 


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