去年底，劳工及福利局局长孙玉菡曾公布各项吸引人才计划的申请宗数，以地区划分，高才通获批宗数中，来自内地的申请人占94.5%；
优才计划获批宗数中，来自内地的申请人高达98.5%；在本地毕业生留港或回港就业计划中，内地人士也占94.4%。
从上述数字看，中国内地已成为弥补香港本地流失人才和人口的主要来源。
近日，劳工及福利局局长孙玉菡在立法会会议上接受访问时表示，去年约有9万人通过各人才引进计划获准来港居留，远超出了政府订立每年至少输入35000名人才的目标。
截至去年12月底，仅高才通就收到约65000宗申请，当中近51000宗获批，其中约36000人已来港，有约3000宗被拒。
被拒主要原因是申请人未能符合相关资格准则，包括未能符合相关年薪要求，或并非毕业于合资格大学综合名单中的院校等。
香港高才通计划是港府于2022年12月28日针对“名校人才”和“高薪人才”首次推出的人才引进政策。
目的是吸引全球具有丰富工作经验、高薪以及高学历的高端人才来港探索机遇，发出为期2年的香港居留签证，后期续签模式2+3+3/2+6，七年后可申请转为香港永久居民身份。
该计划针对高收入人士和世界顶尖大学的毕业生，分为A、B、C三类，只要符合其中一项要求即可递交申请。
A类（无配额限制）：过去一年全年收入达港币250万元或以上，不限学历；
B类（无配额限制）：毕业于全球百强名校（毕业时间不限）并在过去5年内累积3年或以上工作经验；
C类（每年限额10000人）：未符合工作经验者，过去5年内在全球百强大学取得学士学位。
劳工及福利局局长孙玉菡表示，超过七成「高才通计划」获批的申请者都在40岁或以下，
另外八成获批者，在紧接申请前一年的全年收入达250万元或以上，或在计划指定的顶尖大学或院校毕业并累积至少三年工作经验。
从行业界别来看，超过两成获批申请者来自金融服务界别，商业及贸易界别与创新及科技界别的人士则各占约一成半，另有超过一成来自资讯及通讯科技服务界别。
孙玉菡强调，这些年轻、高收入或高学历、富工作经验、具国际视野的优质人才来港，有助填补本地市场空缺，促进主要界别发展。
在众多的申请原因中，子女教育优势是「高才通」等人才计划引起热烈反响的主要原因。
去年，香港教育工作者联会与高才通人才服务协会针对1200名非本地人的调查显示，75.8%非本地人才表示会选择让自己子女来港就读中小学；
而让子女留在原居地及让子女到海外就读的，仅分别占18.1%和3.7%。
汇丰银行一个全球调查报告显示，中国内地父母对子女教育经费的重视程度排名全球第一；子女教育支出相较住房支出等，更具刚性。
通过高才通计划获批来港的人才中，超九成来自内地，大多是为了孩子的教育而选择进行「身份规划」，
毕竟多一个香港身份，以后不管是参加高考还是去外国发展，在教育方面都会有更多选择。
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