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日前，香港高才通人才服务协会及香港教联会就携子女来港的人才家庭状况进行问卷调查，共收到597份回复，当中约72%受访者通过高才通计划来港。
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家庭收入远高全港中位数
调查显示来港人才中有接近八成已就业，当中以从事金融业者最多，占比达22%。
其次为创新科技、金融科技等，占约18%，另有约7.2%受访者表示计划创业。
家庭收入方面，有68%超过5万元，32%超过10万元，15%达20万元或以上，远高于全港家庭每月收入中位数（3万元）。
子女就读学校类型方面，约62%受访者的18岁以下子女在港就学，当中以就读本地资助中小学人数最多，其次是直资学校。
居住方面，约86%受访者来港后选择租屋，约9%人士选择置业。
劳工及福利局局长孙玉菡表示，调查显示来港人才背景优秀，具备市场竞争力，有助丰富香港人才库，对本地经济有实质贡献。
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支援人才落地生根
孙玉菡表示，特区政府于去年10月已成立香港人才服务办公室（人才办），为初来香港的人才提供适切支援，包括安排居所、就业、子女教育等服务及咨询等，欢迎有需要的人才及其家人联系及寻求服务。
人才办设有线上平台，为人才在就业、住房、教育、医疗卫生、银行、保险、税务及交通等方面提供建议或所需的资讯，帮助他们融入香港生活。
人才亦可经由平台提出相关查询，至今线上平台已处理超过22000宗查询。
人才办亦已连系58家指定合作伙伴，提供网上支援配对服务，在求职、住房、教育、银行及保险服务、商务及企业服务、综合移居和社群网络等方面为人才提供建议和服务，至今已转介超过5500宗支援服务要求。
线上平台每日实时展示市场上优质招聘岗位约5000个，人才可直接透过平台申请职位。
此外，人才办定期与合作伙伴举办线上或实体主题研讨会或工作坊，围绕求职、创业、教育、住房、生活百科及粤语学习等不同主题，至今已有近25000人次参与，而今年内将举办不少于36场。透过与合作伙伴举办多元化的线上线下活动，提供不同生活范畴及就业等资讯，协助他们尽快适应及融入香港生活。
自成立至今，人才办已经协办及参加多个展览、招聘会，以及与不同合作伙伴举办活动超过40次。
例如去年10月及今年6月与香港和内地招聘平台合办的线上直播招聘会，共录得接近29万人次观看及线上收到超过5000份履历。
为了服务精益求精，人才办正计划革新线上平台，并积极利用媒体访问、数码和社交媒体等不同平台宣传，以吸引更多全球人才及来港人才浏览，提高人才办及其工作认知度，强化香港作为国际人才枢纽及国家人才门户的双重角色，更好协助来港人才落户香港。
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续签须提交工作证明
孙玉菡强调，经不同计划入境的人才在续签时须提交本地受聘或开办/参与业务的证明。
入境事务处会严格把关，确保只有符合要求的人才方可获得续签。
续签申请资格
1、在提出申请时，申请人必须已获得聘用，也就是在香港必须有工作；如果没有工作，将无法续签。
2、对于续签时高才从事的工作，入境处要求工作要符合市场薪资福利水平、跟所学专业相关，入境处也会按照该职位所需的技能和知识、职责的复杂性等因素进行审核。
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高才通人才计划
香港高才通计划是港府于2022年首次推出的人才引进政策。
其目的是吸引全球具有丰富工作经验、高薪或高学历的人才来港探索机遇，发出为期2年的香港居留签证，新政高才A类为3年。后期续签模式2+3+3，3+3+2或2+6，7年后可申请转为香港永久居民身份。
该计划分为A、B、C三类，只要符合其中一项要求即可递交申请——
A类（无配额限制）：过去一年全年收入达港币250万元或以上，不限学历；
B类（无配额限制）：本科毕业于全球百强名校或合资格院校，并在过去5年内累积3年或以上工作经验；
C类（每年限额10000人）：未符合工作经验者，过去5年内在全球百强大学或合资格院校，取得学士学位。
