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回顾10.09香港湾仔会展中心的签约仪式上
18家新落户的重点企业代表依次落笔，掌声此起彼伏。这是香港第五批引进的重点企业，而短短两年多时间里，这样的高潜力企业已有超100家选择扎根香港。
这份成绩单背后，是实打实的经济增量：预计600亿港元投资、22000个就业岗位，更值得关注的是，第五批企业中40%来自海外，创下历史新高。从全球顶尖药企到内地行业龙头，为何全球企业都在“用脚投票”选择香港？这波产业红利，普通人又能如何搭乘快车？
一、资本扎堆的底气：
香港的“不可替代优势”藏不住了
很多人好奇，在全球经济波动的背景下，香港凭什么持续吸引企业入驻？答案藏在三个“硬实力”里，而第五批入驻企业的构成，恰恰是最好的证明。
1. 全球资源枢纽：40%海外企业的共同选择
第五批入驻企业中，3家全球领先医药企业的加盟尤为亮眼，其中就包括罗氏大药厂这样的行业巨头。罗氏大药厂港澳总经理何艾媚的话道出了关键：
“特区政府积极营造有利于医疗创新的环境，推动基层医疗改革政策，以及促进区域协作的制度框架，这些有利因素使我们能够在香港推动更契合本地需求的方案。”
这并非个例。40%的海外企业占比，刷新了此前纪录，意味着香港作为“国际超级联系人”的角色从未动摇。对海外企业而言，香港既是进入内地大市场的“桥头堡”——背靠大湾区11座城市、近8000万人口的消费市场；又是链接全球资本的“中转站”——全球第三大金融中心的地位，能让企业轻松获得低成本融资。
2. 创科生态闭环：从人才到政策的全链条支撑
企业扎堆的核心，是“生态圈”的吸引力。香港引进重点企业办公室主任任景信直言：“这印证了香港在大湾区中扮演的国际创科枢纽角色。”
以数字内容领域的阜博集团为例，董事长王扬斌坦言：“我们深切感受到香港法治环境和英文环境带来的便利。”如今，阜博集团不仅签约入驻港深创科园，更在香港设立了研发中心。而这背后，是香港5所世界百强高校提供的人才储备，是河套深港科技创新合作区试行的“人流、资金、货物、数据”四流便利政策，更是特区政府对创科企业的税收减免、研发补贴等一系列支持。
对比来看，不少城市虽也推出招商政策，但往往存在“缺人才”“缺配套”“政策碎片化”等问题。而香港已形成“高校育才—政策留才—企业用才”的闭环，这正是100多家重点企业愿意持续投入的关键。
3. 营商环境天花板：数据见证全球认可度
企业投资，最看重“确定性”。香港的确定性，来自多年积累的营商环境优势：连续25年登顶“全球最自由经济体系”，国际金融中心地位稳居世界第三，世界竞争力升至全球第三。
财政司司长陈茂波的判断很精准：“新企业带来的不仅是投资和就业，更有创新理念和先进技术，将推动香港经济转型升级。”事实上，从首批到第五批企业，覆盖了医药、科技、金融、高端制造等多个领域，正是香港产业结构优化的生动体现——不再依赖传统金融，而是向“创科+高端服务”的多元经济转型。
来源：香港特区政府驻粤办
二、案例比对：
为什么这些企业放弃其他城市选香港？
光说优势不够直观，我们通过两个不同领域的企业案例，看看香港在实际招商中，如何击败其他备选城市。
案例1：某内地科技独角兽——从“犹豫上海/深圳”到“坚定选香港”
某主攻人工智能的内地科技公司，在扩张时曾纠结于上海、深圳和香港三个城市。初期团队更倾向上海和深圳，理由是“内地市场近、人才储备足”。但深入调研后，他们最终选择香港，核心原因有三点：
• 国际业务便利：公司计划开拓东南亚市场，香港的英文法律体系、自由兑换的货币，能避免跨境业务中的法律风险和汇率损失，这是上海、深圳短期内难以替代的；
• 融资成本更低：作为科技公司，融资是关键。香港作为国际金融中心，风投机构密集，公司在香港设立总部后，仅3个月就完成B轮融资，融资成本比内地低1.2个百分点；
• 河套合作区红利：公司研发中心设在河套深港科技创新合作区，享受到“科研设备免税进口”“跨境数据流通试点”等政策，仅设备采购就节省了200多万元成本。
案例2：某欧洲医药企业——把亚太研发中心从新加坡迁到香港
某欧洲知名医药企业，此前将亚太研发中心设在新加坡，2024年正式迁到香港。负责人在接受采访时表示，迁移的核心驱动力是“中国市场的吸引力”和“香港的独特定位”：
新加坡的优势是东南亚市场辐射力强，但中国内地是全球最大的医药消费市场，香港作为“内地门户”，能让企业更快对接内地医院、药企的合作资源。此外，香港大学、香港中文大学在生物医药领域的研发实力突出，企业迁址后，已与港大建立联合实验室，招募了20多名顶尖研发人才。
来源：中央政府驻港联络办
三、企业落户+人才落户：
香港给普通人的“双重红利”
100多家企业扎堆，带来的不仅是产业升级，更有大量的人才需求和落户机会。香港特区政府早就想到了这一点——企业“落户”的同时，也为企业家、高管打开了“家庭落户”的大门，而“香港专才自雇计划”就是最直接的通道。
01 什么是“专才自雇计划”？
简单来说，就是为有经商管理经验的人士量身定制的“事业+身份”双丰收计划：你可以先在香港成立自己的公司，然后以“公司高级管理人”的身份自雇，通过证明公司为香港创造了商业价值（如纳税、创造就业、推动行业发展等），为自己及家人申请香港身份。
这个计划的核心逻辑很清晰：香港需要优质企业，更需要能运营好企业的人才。企业扎根香港的同时，人才也能长期定居，形成“企业发展+人才集聚”的良性循环。
02 对比其他人才计划，它的优势有多突出？
很多人会问，香港有优才计划、高才计划，为什么要选专才自雇？我们做了一张对比表，答案一目了然：
不难看出，专才自雇计划最适合两类人：一是想拓展香港及海外业务的内地企业家，二是有丰富管理经验、想自主创业的高管。它不卡学历、续签稳定，还能全家移居，完美匹配了企业落户后的人才需求。
03 真实案例：企业落户+家庭移居，他一年实现“事业身份双丰收”
张先生是深圳一家电子公司的创始人，2023年通过专才自雇计划在香港成立了分公司，主要负责海外订单的对接。不到一年时间，他的香港公司已实现盈利，更成功为自己、妻子和12岁的儿子拿到了香港身份。
他分享了两个最直观的好处：“一是事业上，香港的国际展会资源比内地丰富，通过香港公司，我们对接上了3家欧洲客户，订单量增长了40%；二是教育上，儿子现在在香港的公立小学读书，全英文教学环境，以后升学无论是留港还是出国，都更有优势。”
四、结语：香港的“黄金时代”，正在重新开启
100多家重点企业的扎堆落户，不是偶然，而是香港“国际金融中心+创科枢纽+超级联系人”三重优势的必然结果。从全球资本的涌入，到人才政策的落地，香港正在用实际行动证明：它依然是全球最具吸引力的城市之一。
对企业而言，香港是拓展全球市场的“跳板”；对普通人而言，香港是实现事业升级和家庭规划的“机遇之地”。随着河套合作区等政策的持续落地，香港的“黄金时代”，或许才刚刚开始。
如果你也想抓住这波红利，无论是企业落户还是人才规划，香港都已备好足够的诚意和机遇。毕竟，当全球资本都在向这里聚集时，顺势而为，往往能收获最大的成长。
来源：香港特区政府驻粤办、中央政府驻港联络办
