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随着家长们对于教育规划的重视程度不断提升，新加坡凭借其卓越的教育资源和国际化的教育环境，逐渐成为众多家庭选择的目的地。
然而，根据新加坡的规定，孩子入学需持有家属准证（DP）或在获得学校录取后申请学生准证（STP）。
对于许多家长来说，他们对DP和STP的区别并不了解，也不知道DP持有者享有哪些优势，以及如何为孩子成功申请DP。
DP和STP有何不同？
Dependant's Pass（DP），即新加坡家属准证，是新加坡政府针对在新加坡工作或经商并持有EP（就业准证）、SP（工作准证）、ONE Pass或EntrePass等特定工作签证的人士，为其配偶和21岁以下未婚子女（包括合法收养的子女）提供的一种通行证。
STP，即新加坡学生准证（Student's Pass），是外国留学生在新加坡学习和生活的合法身份证件。
DP持有者的优势
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对于年满6岁的儿童，如果他们持有DP（家属准证），则可以直接免试进入新加坡政府小学一年级的公立学校。
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对于持有DP身份的学生，在申请国际学校时享有优先权。例如OFS和伟博国际学校，持有DP身份的学生可以免除入学考试。
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鉴于许多学校对于学生签证名额有严格限制，且不向3岁以下儿童发放学生签证，以及不为16岁以上子女家长发放陪读签证。
因此，持有DP身份的家庭无需另外申请学生签证或陪读签证，这大大提升了在新加坡学习和生活的便利性。
从后续发展的角度来看，如果家长拥有EP（就业准证），孩子持有DP（家属准证），并且孩子在新加坡入学，以家庭单位申请新加坡永久居民（PR）将更具优势。新加坡政府在审批PR申请时，通常会考虑家庭在新加坡的融入程度。
如何为孩子申请DP？
DP（Dependant's Pass，家属准证）主要面向以下人群的家庭成员：
1. 持有EP（就业准证）的人士，其配偶和21岁以下的未婚子女可以申请DP。
2. 持有SP（工作准证）的人士，其配偶和21岁以下的未婚子女也可以申请DP，但这要求SP持有者的月薪达到一定水平，具体来说，EP/SP持有者需要满足月薪至少6000新币的条件。
3. 持有EntrePass（创业准证）的人士，其配偶和21岁以下的未婚子女同样有资格申请DP。
但EntrePass持有者需满足特定条件，包括公司运营满一年、雇佣至少3名本地全职员工或1名本地经理，以及公司年支出达到10万新币。
在大多数情况下，许多家庭倾向于首先申请EP，然后通过主申请人来申请DP，以此作为享受新加坡优质教育资源的一种途径。
在新加坡申请EP（就业准证）
通常有两种方式
常规EP申请
要求申请人月薪至少5600新币，并满足COMPASS计分制的40分标准。政府还会考虑申请人的学历和工作经验。
这种方式不确定性高，不适合那些在新加坡没有稳定工作但希望孩子能尽快入学的家庭。
新加坡自雇EP
自雇EP是一种灵活的EP申请途径，允许个人通过在新加坡成立公司并担任高管职位来为自己申请EP。
这种方式与传统EP申请的主要区别在于，它不严格要求申请者的年龄、学历和专业技能等条件，而是更注重申请人能否成功注册并运营公司。
简而言之，自雇EP让申请人自己成为自己的雇主，根据自己的公司状况来设定薪资，从而以更加灵活的方式满足EP申请的要求。
具体申请要求
1. 申请人年满21岁以上；
2. 在新加坡注册成立一家公司；
3. 申请人为自己匹配高管级别以上的职位；
4. 满足COMPASS打分40分即可递交EP申请；
5. 无强制学历要求，如无本科学士学位，可通过给自己提高工资水平来满足打分要求（每月薪资达22500新币可直接豁免打分）
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