6个月收超10万份申请！香港还要继续“放宽”人才引进？

2023-07-14

近期，香港特区特首李家超在出席媒体活动时透露，截至2023年6月底“抢人才”新政推出半年以来，各项输入人才计划的申请已突破10万宗！

这一数字是什么概念呢？

这一数字差不多是此前拟订的“每年输入3.5万名人才”目标的三倍，几乎是2022年全年5.7万份申请的两倍，是2021年全年3.9万份申请的约三倍！

充分证明香港对世界人才的吸引力！

来源：大公文汇报

目前，港府已经超额完成了人才引进的年度目标，但是根据近期李家超先生公开讲话透露，港府还在考虑进一步“放宽”人才引进……

去年李家超先生在其上任后的首份《施政报告》中公布了多项人才利好政策，提出香港要更积极“抢企业”、“抢人才”。

其中，全新推出的「高端人才通行证计划」反响热烈，为港府吸引了许多高薪人才及全球百强大学毕业生。

近期有意见认为，除了计划内的“百强大学” ，事实上仍有很多优质高校培养了不同专业的顶尖人才，不应该将这些人才拒之门外，计划应进一步“优化”。

而此前行政长官李家超也已经公开表示，港府相关部门也正在研究，除了现在的“百强大学”外，还有哪些优质大学可以考虑纳入，考虑的范围包括香港“八大中心”定位需要的不同人才。

例如在科技、文化产业、艺术、知识产权等行业的优秀人才，希望引进这些人才来巩固和发展香港的“八大中心”，同时让香港整体有更大竞争力。

香港八大中心

国际金融中心、国际航运中心、国际商贸中心、亚太地区国际法律及解决争议服务中心、国际航空枢纽中心、国际创新科技中心、区域知识产权贸易中心、中外文化艺术交流中心。

他表示，每个地方都有很多优秀的大学，培育不同领域知识或技能的人才，政府会于完成分析研究后公布。

此外，立法会选委会议员尚海龙也面向媒体表示，部分专业并不是综合性排名靠前的大学，例如财会、建筑等不少香港需求旺盛的人才未必来自“百强大学”。

因此，乐见政府听取业界意见、在保障本地劳工权益、不断增强港人就业创业优势的前提下，将“人才引入”的大门开得更大，为香港经济发展、人才汇聚不断添砖加瓦。

虽然，目前港府已经超额完成了人才引进的年度目标值，但对于在疫情期间流失了14万劳动人口以及亟待发展“促新”的香港来说，这远远不够！

特首李家超先生在接受采访时曾回应，现在全世界都在“抢人才”，整体全球经济面对挑战，加强自身竞争力只会对自身百利，所以一定要尽量争取人才，要确保抢人才计划够吸引力，让他们考虑香港。

李家超指出，政府会留意输入人才计划的数字，现在即使已经达到3.5万人的要求，他认为香港在人才竞争上不只是要足够，还要足以胜过竞争对手。

来源：大公文汇报

2023年可以说是香港人才引进全面放宽的“黄金时期”！

除了推出一项全新的「高端人才通行证计划」吸引高薪及高学历人才外，在原有的人才引进计划上也推出了不少利好政策：

优秀人才入境计划（优才）

该计划旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。获批准的申请人毋须在来港定居前先获得本地雇主聘任。

所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，可根据计划所设计分制度获取分数，与其他申请人竞争配额。

2023年1月1日起，优才取消年度配额限制为期两年，首次签证有效期由2年延长至3年。

同时简化申请流程、取消面试环节，还增加“名企工作经验”加分项，目前人才清单范围也已拓宽至51项，符合要求人群均可额外加30分。

非本地毕业生留港计划（IANG）

在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生，可根据安排申请留港／回港工作。

2023年起，IANG首次签证有效期由1年延长至2年，同时将合资格毕业院校范围扩大至内地港校，即：

修读内地与香港大学按照《中华人民共和国中外合作办学条例》，于粤港澳大湾区内地城市设立的高等教育合作办学机构所提供的全日制课程而获得学士学位或更高资历的人士，也可根据安排申请来港工作。

输入内地人才计划（专才）

具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地中国居民，可根据该计划申请来港工作。计划并无配额限制，亦不限行业。

2023年，专才计划首次签证有效期由2年延长至3年，同时如引进的人才属于“人才清单”内的51项专才，本地雇主无须证明招聘困难。

一般就业政策（专才，海外人士）

具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的申请人，可根据一般就业政策申请来港工作。政策并无配额限制，亦不限行业。

2023年，一般就业政策的首次签证有效期由2年延长至3年，同时如引进的人才属于“人才清单”内的51项专才，本地雇主无须证明招聘困难。

科技人才入境计划（科才）

该计划旨在通过快速处理安排，供合资格公司申请输入非本地科技人才到香港特区从事研发工作。

合资格公司须先申请配额，获创新科技署发出配额的公司可相应地于为期24个月的配额有效期内为合资格人士申请工作签证／进入许可。

2023年，科才计划首次签证有效期由2年延长至3年，同时取消了必须增聘本地雇员的规定。

同时，在吸纳人才的基础上，为了能“留住”人才，港府还将为引进的人才提供安家服务，包括教育、医疗及住宿方面提供资讯，还为引进的人才提供了“购房退税政策”，并且该政策已经在6月30日正式生效！

详情可看：香港“人才买房退税”法案正式通过，6月30日开始接受申请！

总结：

近期有不少人士担心，香港目前已超额完成“年度吸纳人才的目标”，后期会不会收紧人才引进的窗口呢？

其实，从港府近期的表态来看，对于吸纳人才香港未来仍是积极的状态！

但是相比之下未来港府对于人才会更“精挑细选”，主要吸纳香港发展所需和紧缺的人才类型，而不是像2023年初政策刚开放的时候，很多细则还未明确，只要满足基本条件就能通过！

可以预测，在利好的人才引进政策下，未来一两年仍是申请香港身份的高峰期。

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