近期，知名人力资源机构ManpowerGroup万宝盛华香港公司公布了香港2023年第二季“就业展望调查”报告。
结果显示，香港雇主对预期来季增加员工人数持“乐观”态度，预计未来的一个季度（第三季度）招聘活动将活跃起来。
据机构调查显示，香港目前头五大“短缺技能”分别为：资讯科技、工程技术、销售推广、风险管理、可持续发展及环境技能。
在受访的510名香港雇主中，45%预计在未来三个月将增加人手，表示缩减人手则有15%；而38%表示未有计划在来季调整现时员工数目。
其中，通讯媒体业及资讯科技业就业展望指数分别+81%和+50%；
医疗保健及生命科学业就业展望指数+40%；
金融及房地产业就业展望指数+32%；
运输及物流业及工业与原料业分别就业展望指数+22%及+20%；
消费品及服务业就业展望指数+16%。
自今年年初，香港与内地恢复全面通关后，香港的经济开始从疫情中逐渐复苏，整体就业情况得到进一步改善。
随着本地经济活动继续复苏，目前香港整体招聘意向继续维持正向，而且人手短缺仍在持续，其中旅游业最少缺少三成人手，餐饮业最为严峻。
同时，目前全球都在面临“医护人手短缺”的问题，而香港因人口老化严重，加上地区康健中心开始陆续增加人手服务，对医护人员的需求不断持续上升。
据统计截至2022年12月，香港本地护士的流失率高达10.7%，普通科护士人手在中短期仍然会面对人手短缺问题。
同时，据悉香港每1,000人平均只有2名医生，有关机构预测2030年将会欠缺约1,610名医生，医疗行业人才供不应求。
而这也是为何在今年5月16日港府调整“人才清单”列表时，将诸多医疗服务相关专才纳入清单列表内，共计13项：
5月16日，港府宣布扩大香港“人才清单”列表，把涵盖的专业由原有13项增加至51项！更新的清单涵盖九个行业领域的51项专业工种，包括：
商业支援；创意产业、艺术文化、表演艺术；发展及建造；环境技术服务；金融服务；医疗服务；创新科技；法律及争议解决服务；以及海事服务。
而属于“人才清单”内的专才，无论是在香港找工作，还是在申请香港身份方面，都有较大的优势。
根据Morgan McKinley发布的《2023年薪资指南》显示，香港拥有全球薪资最高的就业市场之一，其中：
金融会计行业的经理职位的年薪约为780,000港元（682,000人民币）；
在创新技术领域的IT项目经理的年薪则为840,000港元（735,000人民币）。
同时，香港是全球税率最低的地区之一，而且税制简单，实行地域来源征税原则，只有源自香港的利润才需在香港缴税，而源自其它地方的利润则不需在香港缴纳利得税。
其中，香港薪俸税（即：个人所得税）的标准税率为15%，累进税率为2%-17%。
薪俸税的基本免税额13.2万港币，还可在生育、抚养子女及供养父母/祖父母或兄弟姐妹等方面获得一定免税额度。
此外，每年港府公布财政报告后，也会推出一些临时性的税务减免政策！例如《2023-24政府财政预算案》中，港府：
宽减2022/23课税年度100%的薪俸稅和个人入息课税，上限6,000 元；
2023/24课税年度起，增加子女基本免税额及子女出生课税年度的额外免税额，由12万元增至13万元。
凭借以上优惠的税收制度，在港的上班族，尤其是年薪很高的高新技术人才或金融从业人士，能够缴纳较少的税，从而获得较高的“到手薪资”！
属于“人才清单”内的人才，除了可以在香港获得较高水平的薪酬外，在申请香港身份上也能有很大的助力！
属于香港“人才清单”所列的51项专才之一，在申请「香港优才计划」时可在【综合计分制】下额外获得30分的加分。
同时，由于香港所列的“人才清单”属于香港目前紧缺或者未来发展所需的人才， 如果符合人才清单列表，那么在申请优才上的通过率可以说大大提高！
通过专才或商才计划申请香港身份，如拟聘用的职位属“人才清单”表列内本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，在递交申请时企业无须证明本地招聘困难。
同样的，由于香港所列的“人才清单”属于香港目前紧缺或者未来发展所需的人才，如果符合人才清单列表，那么在申请专才或商才计划上时可以说，几乎没有拒签的！
香港特区背靠祖国，融入国家“十四五”发展大局，背后有强大支持，并且“大湾区建设”给香港带来了庞大机遇，发展前景广阔。
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